L’Oréal Groupe celebra 20 años del matrimonio igualitario en España con una gran apuesta por la diversidad

Un compromiso que trasciende la belleza.

L’Oréal Groupe ha celebrado por todo lo alto los veinte años del matrimonio igualitario en España, reafirmando su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión tanto dentro como fuera de la empresa. Más de 100 empleados de España y Portugal, acompañados de familiares y amigos, participaron en la carroza de la compañía durante el desfile del Orgullo de Madrid, mostrando el apoyo institucional y la implicación real del grupo con el colectivo LGTBIQ+.

Iniciativas que impulsan el cambio desde dentro.

La compañía ha desarrollado un programa de actividades y formación dirigido a sus empleados, con el objetivo de seguir avanzando en políticas inclusivas y en la creación de entornos laborales donde cada persona pueda ser auténtica. Destacan:

• Workshop sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I), con la participación de referentes como Javier Amores y Nicolás Levy (FELGTB+).

• Participación activa en el Orgullo 2025 con una carroza propia y más de 100 personas de distintas sedes, incluyendo el centro de producción de Burgos.

• Refuerzo de la iniciativa Out @ L’Oréal, promovida por empleados para consolidar una cultura corporativa respetuosa con la orientación sexual y la identidad de género.

Marcas que apuestan por la visibilidad y el impacto social.

Las marcas del grupo también han sido protagonistas con acciones que promueven la inclusión y la visibilidad del colectivo LGTBIQ+:

• NYX Professional Makeup: Campaña “Sube el volumen a tu orgullo”, visibilizando a artistas emergentes y voces internacionales en redes, plataformas digitales y la carroza del Orgullo. Además, la marca colabora con FELGTBI+ en proyectos como EMIDIS y Yes We Trans, y produce el podcast “The Bright Side” con temas clave para la comunidad.

• Kiehl’s: Lanzamiento en España de “Kiehl’s Open Doors” junto a la Fundación Eddy-G, para apoyar a jóvenes LGTBIQ+ en situación de sinhogarismo.

Declaraciones que inspiran.

Leticia Martínez, líder de la tribu Out en España y Portugal, subraya:

“Out @ L’Oréal no es solo una iniciativa corporativa, es una declaración de principios. Queremos ser parte activa del cambio, no solo observadores. Nadie debería elegir entre su carrera profesional y su autenticidad personal”.

Por su parte, Sara Silva, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de L’Oréal en España y Portugal, afirma:

“Estamos comprometidos con la creación de un entorno donde cada persona, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sienta valorada, respetada y pueda alcanzar su máximo potencial”.

 

L’Oréal Groupe es igual a belleza, innovación y responsabilidad.

Con más de 90.000 empleados y un portafolio de 37 marcas internacionales, L’Oréal Groupe se posiciona como líder mundial en belleza, apostando por la innovación, la sostenibilidad y la responsabilidad social. Su propósito de “crear la belleza que mueve el mundo” se traduce en acciones concretas y en una visión inclusiva que celebra la pluralidad y el respeto en todos los ámbitos.

Este ejemplo de compromiso y celebración demuestra cómo las grandes compañías pueden ser agentes activos de cambio social, inspirando a otras empresas del sector de la peluquería y la barbería a seguir su ejemplo y trabajar por entornos más diversos y auténticos.